福利厚生・人材育成
セイフルではコミュニケーションを円滑にし社員の技術力の向上を目指しています。また、工事現場での直接的な技術指導はもちろん、工事に必要な資格の取得、新たな分野へ挑戦するための技術習得も支援しています。資格取得では受験費用や参考資料購入費補助、合格祝い金などの具体的な支援体制も完備。技術習得や最先端の技術に触れるための講習会、セミナーなども数多く実施しています。次代へつながる人材となれるようさまざまな支援体制を整えています。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の各種社会保険はもちろん完備。そのほかさまざまな福利厚生制度を導入しています。休日は規定によるもの（年間108日）のほか、産休・育休や慶弔休暇など個人の理由に合わせて取ることも可能。また結婚祝い金、出産祝い金などのほか、各種施設の利用やキャンプ用品の貸出などバラエティに富んだ福利厚生制度を用意して、会社生活だけでなく日常生活におけるいろいろな場面で、社員の豊かな生活を応援します。
年齢や性別に関係なく活発な社員同士のコミュニケーションが行われる。そうして社員がつながることで、働きやすい豊かな職場環境を作り出す。セイフルはそんな“つながる"コミュニケーションが常にある場所です。そしてインフラ工事という仕事を通じて地域とつながる。地域の生活に安心と安全を届けることで、地域の人たちともつながることができると考えています。社員がつながる。地域とつながる。そして人とつながる。セイフルは“つながる"が広がる会社です。
